Tin được không?
Ở quốc gia này, bạn thực sự sẽ nhận được tiền thưởng vì…
không đi làm.
Nhận thêm tiền khi nghỉ phép
Theo tờ The Local,công nhân và nhân viên ở Thụy Điển được hưởng
nhiều quyền lợi lớn, đặc biệt là những quyền lợi liên quan tới việc
nghỉ ngơi.
Tin được không? Bạn thực sự sẽ nhận được tiền thưởng vì… không
đi làm.
Thụy Điển
Chính xác thì hầu hết nhân viên các công ty ở Thụy Điển đều được
nhận "phụ cấp kỳ nghỉ" hoặc "lương kỳ nghỉ" khi họ nghỉ phép hàng
năm.
Theo quy định,các doanh nghiệp ở Thụy Điển hàng năm đều phải
cho nhân viên tối thiểu 25 ngày nghỉ phép có lương hàng năm.
Một số công ty thậm chí còn cho nhân viên nghỉ nhiều hơn, đây
được xem là ưu ái dành cho các nhân viên đã gắn bó lâu dài với
công ty.
Đây là kỳ nghỉ được trả lương, vì vậy nhân viên được trả lương bình thường cho những ngày nghỉ đó. Ngoài ra, họ còn nhận được một
khoản tiền phụ cấp nhỏ. Khoản phụ trội này sẽ được tính theo phần
trăm tiền lương hàng tháng của bạn.
Tùy thuộc vào hình thức hợp đồng lao động của bạn, số tiền này có
thể sẽ được thanh toán mỗi năm một lần hoặc được cộng vào tiền
lương hàng tháng của bạn (thường được trả vào tháng sau kỳ nghỉ).
Tờ The Local cho hay, quy định này ở Thụy Điển xuất phát từ hai lý
do liên quan tới lịch sử và kinh tế.
Phụ cấp kỳ nghỉ ban đầu được áp dụng cho những người lao động có
mức lương thay đổi, ví dụ như người làm việc theo giờ hoặc thuộc
diện hưởng hoa hồng.
12% tổng số tiền lương trong năm sẽ được cấp cho các lao động này
để bảo đảm rằng những người không có hợp đồng lao động chính
thức vẫn được nghỉ ngơi đầy đủ. Khoản phụ cấp thường được thanh
toán theo từng năm cho các đối tượng lao động trên.
Thụy Điển
Tới năm 2010,Đạo luật Nghỉ phép Hàng năm của Thụy Điển đã được
cập nhật, trong đó có điều khoản trả phụ cấp kỳ nghỉ cho những
người lao động hưởng lương cố định để họ không bị thiệt thòi.
Theo luật này, người lao động có mức lương cố định sẽ nhận được
0.43% tổng tiền lương hàng tháng cho mỗi ngày nghỉ phép , và
khoản tiền này sẽ được thanh toán cho người lao động vào tháng
sau kỳ nghỉ.
Tuy nhiên, nhiều thỏa thuận thương lượng tập thể cho rằng người
lao động nên nhận được tỷ lệ phần trăm cao hơn trong tổng số
tiền lương hàng tháng. Vì thế, nếu nơi làm việc của bạn tại Thụy
Điển có thỏa thuận riêng như thế này thì bạn sẽ được hưởng phụ
cấp cao hơn.
Đến thời điểm hiện tại, phụ cấp kỳ nghỉ đã trở thành quy ước ở
Thụy Điển, khuyến khích các nhân viên tận hưởng kỳ nghỉ của họ.
Đặc biệt, vào các năm tài khóa, bạn bắt buộc phải nghỉ tối thiểu
20 ngày trong năm, nhưng có thể chừa lại 5 ngày (hoặc nhiều hơn
nếu công ty quy định số ngày nghỉ dài hơn) và có thể nhận được
tiền từ số ngày nghỉ chưa sử dụng hết của mình khi kết thúc công
việc ở công ty hiện tại.
Số tiền này gọi là "tiền bồi thường cho kỳ nghỉ".
Có thể nghỉ 6 tháng để tự thành lập công ty
Thụy Điển, với dân số hơn 10 triệu người, đã nổi tiếng là một trong những quốc gia đổi mới nhất ở châu Âu trong những năm gần đây.
Đó là nhờ nước này phát triển mạnh mẽ cơ sở hạ tầng kỹ thuật số,
văn hóa hợp tác và xây dựng được mạng lưới an sinh xã hội lớn hơn nhiều quốc gia khác.
Vào mùa hè, chính phủ Thụy Điển còn chi một khoản tiền khổng lồ
để trợ cấp cho những ai muốn vào rừng khám phá và nghỉ ngơi.
Đường sắt Thụy Điển sẽ phát hành vé giảm giá đặc biệt Summer
Ticket để khuyến khích người dân đi ra ngoài chơi.
Đường sắt Thụy Điển
Theo BBC, tại Thụy Điển trong hơn 2 thập kỷ qua, người lao động
toàn thời gian cố định, với công việc ổn định, còn có quyền nghỉ
không lương 6 tháng để thành lập công ty riêng (hoặc để học tập/
chăm sóc người thân).
Các ông chủ chỉ có thể từ chối nếu công ty đang có những hoạt động quan trọng khiến họ không thể đảm đương được hết nếu thiếu nhân
viên, hoặc công ty khởi nghiệp của nhân viên xin nghỉ được xem là
đối thủ cạnh tranh trực tiếp với công ty mà họ đang làm việc.
Khi trở lại công ty cũ, nhân viên vẫn được giữ nguyên vị trí làm việc
trước đó.
Một số nhà quan sát cho rằng các nhà tuyển dụng nước ngoài tại
Thụy Điển có thể sẽ không mấy sẵn lòng cho người lao động quay
lại công việc cũ sau 6 tháng nghỉ không lương để mở công ty riêng.
Những nhân viên này có thể sẽ phải đối mặt với sự phân biệt đối
xử khi xét tới triển vọng nghề nghiệp hoặc mức lương tương lai.
Tuy nhiên, ở Thụy Điển, nếu chủ doanh nghiệp có những thành
kiến đó với người lao động, họ được xem là vi phạm pháp luật.